而在这种超级工会下那🝏些公司则在这种超级工会的倾轧下开始摇摇欲坠。因为单一行业内，局限在本行业内解📕🚩决问题的能力远不如工会。工会能在总🁵生产线，来解决问题。解决生产问题的途径要更广。
###
孟位时间线🝴🏘上，二十一世纪的中国模式也就是这样略微的展现对西方模式的优越性，就是因为产业规划所有生产环节一条线的规划。可以看成中国这个大的工会，♂对西方各个产业链不全的“公司”进行粉碎。日韩和欧洲小国就是这类小公司，讲究匠人精细。
事实上他们也的确在一些环节上创造高利润。但是一旦中国在这个环节上搞🅈🄤⛍出了替代技术，他们就必须降价。比如说碳纤维技术🚯，中国一弄出来，哪怕还没有占领市场，日本就不得已将价格几倍的砍下来。
而21世纪早期西方企业最害怕的就是一🍰个个原本高利润的环节。😐🀞♟被这🃫种工业整体化的方式给破解技术。——砸人饭碗必然惹人嫌。
目前卢安的很多分体就是很多工会生产组的组长。当然也是也在很多其他人主导的🃄工会中上班。——一千两百多万现代工🜟🃗🗺人中，卢安混入其中。看似在这个超能力横飞的世界，卢安每一个分体的存在感都很低，但是现在将背景板改了
###
2061年三月四号
南北进行了经济峰会。随后潘阳作为北方代表，再一次赶到了中国西南。他赶到了西南后，并没有遵循北方的指🈁示，直接寻找五星区的高层。而是以商务代表的名义考察黔地社会的方方面面。
场景一：学校篇
潘阳隔着铁栏杆，看着犹如大型城镇的学校。潘阳始终无法进入。其🞯🗩中只能在外部干看着。被满满的蓝白色校服晃得眼花缭乱。
场景二：工厂篇
潘阳跑了多家工厂。而同一家工会的工厂，🞴😘乍一看就能看出这些工厂具有则一致性。因为在不重要的细节部位是一样。比如说地面上的瓷砖，厂房的窗户形质。楼房的砖瓦，♳🌝上下游两个不同环节的工厂，很显然选的是同样工程部门🁔🅣干的。
而各个工厂车间内部已经无人化。硕大的工厂只有寥寥几位，穿着全动力铠身都是探🚥测器的。老工人带着同样装备的新工人，熟悉着机械生产线上值得关注🗍🚗的环节要点。
当然潘阳更是在对车间旁的控制室进行了详细的调查。看到🔈⚕了控制室内到底是怎么推动科技进步的。
自动化生产对于外行来说是一种🍶能够完全让人“偷懒”🙥🌡东西，
同样的活对于，机器比人类干的更精准，但是人类在确定机器能干活后，给机器定的标准是更高的。（比如说现🈁代冶炼厂的加工标准，早就不是铁匠能够达到的。）在新的高标准中机械是有错误的。但是只有机械的错误可以被总结。
例如：一百个人每天交一份数据。一些🍆错误误差是无法统计的。因为没🃫有统计的价值。🛤🞚🔯
但是一千台机器每分钟上传⚂一份数据，那错🞴😘误就可以🉣统计。