张庆主动让位，并且马东还同意了，随着一连串的人事任命🃡🙔，不少人心里甚至出现了一个疑问。
这难道是提前排练好的剧本？
或者是马东想传递给自己这些公😒司高管的信号🎼🖗？
在集团层面，安保部已经实行轮值负责人淘汰制有一段时间了，在这种压力🃡下，集团安保工作完全上⛁🗛⛁🗛了一个新台阶。
现在懒人⚪🔐果鲜这个连锁子公司也开始实行轮值总裁制度，是不是意味💡着其他🃡的子公司也要采用这种制度？
轮值总裁制度的好处是显而易见的，考核高压，上下流动，给了更多高层更近一步的机会，轮值也意味着一家公司🜥🄓☭会有更多的创意和想法，不会成为某一个人的🌡🀪⛏一言堂。
但是对于原🇲🜣🄀本的总经理来说，轮值制度就相当🎼🖗于降职。
在华夏，一个高管不犯错的情况下降职，于情于理都说不过去，马东虽然是鼎东集团的绝对大老板🏌，但也要考虑集团高层的感受，轮值制度他一直在小心的酝酿，没有操之过急。
这次借着集团转型的机会，再加上张🜯🅮庆的主动提出，马东瞬间捕捉到了这个契机。
也许是被张庆这种“舍己为人”的😇精神感动，也或者是自己心虚，叮咚小🈪🁇🃨店的总经理蔡春一咬牙也站了出来。
“马总，我觉🔎⛋😹轮值总裁制度也适合我们叮咚小店的管理，现在叮咚小💡店的战略推进遇到瓶颈，我个🏌人也觉得力不从心，希望马总能安排几个有能力的人和我搭个伙，三个臭皮匠顶上诸葛亮嘛，哈哈哈哈”
蔡春嘴上在笑，😠可是心里却在哭😒啊，他这举动和负荆请罪也差不多了💡
看🆚🐋着蔡春这么识趣，马东嘴角泛起了一🜲🆆🍑丝笑意。
哎呀，这⚪🔐下真是让自己少费很多事了，也不用拉下脸把能力有欠缺的高🚁层开除，果然应了那句话退一步海阔天空！
“行吧”，马东点点头，“孟总😒，你就按照轮值负责制🂶📑度从懒人果鲜和叮咚小店内部各选举一名轮值总裁，🝈另外，叮咚小店再从外部引入一个轮值总裁”
按照马东对轮值制度的设计，内外兼修，原本的负责人能留就留，从内部民主选拔一人，可以调动内部员工的积极性，从外部招聘一人能带来新思想，起到鲢📩🝤🍅鱼效应xx
同时，在集团内部再交流一个副总过来，主🃞😼🆪要是起到内部沟通桥梁的作用。
当然，马东只需要把这个事情确定下来，具体怎📪🝨么找到合适的人📗选他就基本不管了。
懒人果鲜和叮咚小店突然变天，彻底把🜲🆆🍑这次集团战略转🂶📑型的会议带偏了。