两人💎🐰🃝因为蓝若闹得有些不愉快，夏🝂哲言安慰了她大半夜才把她给哄好，又🌽🄡早早起床给她做早饭，开会前更是亲手给她泡了柠檬茶，如此诚意，让夏季末都不好意思生气。
张氏集团彻底退出风尚网，张俊和也不再担任总经理一职，方青青也被调回总部，夏哲言成了风尚🌵网总经理。
比起夏季末，夏哲言的心理压力更大，他都不知道该怎么🞜想这件事。
蓝若借着管理的名义，给他转了百分之三十，加上先前🁽百分之八的股份，他拥有风尚网百分之三十八的股份，按🍜🃳照蓝若占有绝对股权的性格，今后无论她怎么划分股份，他🝍都能牢牢占据第二大股东的地位。
风尚网倾注了他所有的心血，他不可能放弃，但用这样的方式获得，⛂却无法心安理得的接受。
如果蓝若只是个🂍🍞🉑普通的女老板，他们也没有这么多乌七八糟的事，夏哲言不会想太多，毕竟，这是他辛苦创办的网站，一直以来也是他在运营，无论是哪个资本家买下它，都得依靠他来运作。
但现在，他们两人的关系达到冰点，夏哲言并不愿🃰🛞🝟承蓝若的情，却又不得不接受🚿🙈。
带着这样矛盾的心情，他召开了会议。
除了夏氏兄妹，电子商务部的人都挺兴奋，毕竟最近张氏集团面临破⛂产，人🖸人自危，怕丢了工作，现在有了🕅🗖耀世集团做靠山，他们不但不用担心保不住工作，薪资福利都翻了翻。
夏哲言向众人讲了一下公司的现状，他们原先只是集团的一个部♂🅤🈥门，现在成立了独立的公司，改名为“风尚电子商务有限责任公司”，🐭隶属于耀世集团名下。
因为风尚的特殊性，耀世给他们一个🟡🞬月时间交接完相关工作，从张氏集团出来，然后搬到耀世集团总部所在大楼华盛大厦🞶。
对比张氏集团有些散漫的管理方式，耀世集团讲究效率分级考核制，根据🌽🄡个人的能力和工作效率，实行阶梯式的工资制。
在耀世集团🖜接手风尚集团的同时，便对里面所有员工进行了考核，按照他🌽🄡们的业绩、学历和能力等分为五个档次。
大部分人被放在第五档次，不算福利，工资每月一万以上，夏季末虽然靠🌽🄡着此次七夕节活动证明了自己的能力，但因为经验尚欠，所以被放在第四档次，工资每月三万，叶蓉蓉在第三档次，工资每月五万🞺，蔡晟在第二档次，工资每月八万。
作为风尚网的总裁，夏🖲哲言不在档🝂次内，他的工资按照耀世集团的高管来定，年薪三百万起，比在张氏集团多了三倍。
耀世💎🐰🃝集团讲究效🂍🍞🉑率和能力，所以在基本工资的基础上，还有各种提成激励，让风尚网的员工很是兴奋，充满了干劲。
耀世出来的人都是精英，三个人十分精明能干，在来风尚🞜网之♃前，便对公司的所有情况进行详细调查，并🙜做了一份公司改革计划书。
因为蓝若的吩咐，三人对夏🉂🄠⚥哲言很尊重，提前把改革企划案交给他过目。
企划案很详细，运用swo🉂🄠⚥t分析法对风尚网做了全面的分析了解，经过大数据分析后对风尚网进行了🚔📆😪新的定位和规划。