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“不乐意说就算了，居然还想威胁我。”
郑观媞自然不答应陈汉🜍升的“无理要求”，其实过程也不是很重要。
在工作场合中，下🎓🐫属一开始想离职，最后又不得不留🛁🙜下来，这些都是比较常见的现象，当老板的必须要有一颗包容的心。
下属也是人，他们都有七情六欲和悲欢离合，只要他们还能够为企业做贡献，中间过程不🝍值得计较太多。
郑观媞请陈汉升出面劝说李小楷，其实也只是想把这🛁🙜个事合理而不尴尬的解决。
只是陈汉升故意走到另一条路上了，📖🚲🗓这🙉🈟绝对是郑观媞始料未及的。
两人又聊一些其他话题，大多🙫🍙数是关于火箭101的，陈汉升没透露具体数字，快到中午的时候，陈汉升跟着郑观媞来到新世纪的食堂。
新世纪电子厂的福利很不错，比如说食堂饭菜口味、怀孕员🐌工的假期、管理阶层的下🀸🁧午茶，相较于2004年的大陆企业，港资企业在人文关怀方面都比较重视。
陈汉升🅭的表哥梁小海进厂时，郑🅜观媞就开玩笑说“新世纪电子厂的伙食比较好”。👨
厂🝯🎭部食堂共有三🎠💠层，第一层是普通流水线工人，第二层是中层管理人员，顶层是自助餐，只提供给寥寥二十多🕅个高层管理使用。
所以，一般中午吃饭的时候，即使是保安和清洁员也可以看到厂里最牛逼的几位大佬，只不过他们会坐着电梯上三楼。🔪🃝
郑观媞一边和陈汉升说话，一边走向📖🚲🗓电梯，那些排在前面的管理层，他们很自觉向两边散开，把优先位置让给老板。
郑观媞没有推让，更没有矫情的🅜排队，🙉🈟她是boss，本来就♎应该享受这种待遇。
这个场景落在普通工人眼里，🙫🍙“郑总”的形象和威严不知不觉就高大起来了。
梁小海还有女朋友唐萍也在吃饭，他们挤在熙熙攘⚦攘的桌上，毫不🐆起眼，📊也没人重视。
唐萍看到自己的车间主任孙亚光站在人群中，满脸谄笑的对着郑观媞，心里🐷🄜⚂就很生气。
“狗日的孙🎔🐵亚光，你看他现在这幅样📖🚲🗓子🙉🈟，下巴都差点磕在地上了，怎么不把平时骂我们的嚣张态度拿出来啊？”
唐萍愤🅭愤的说道，她偶🜍尔因为一些小📖🚲🗓事会被孙亚光扣掉绩效奖。