因为罗冲围在白云区属于比较高无限靠近中心地段，而且🝉那地皮还不便宜，用来激发员工的热情，那就再好不过了。
至于仓库搬到哪里？
毫无疑问，广州南沙，目前而言，南沙还跟不上白云越秀天河的发展，所以把仓库搬到那边很实惠，旭日集团已经有在南沙已经有七个大仓库，还有发小☚⛤杨树基管理的一家建🍮🚐材公司🗍🚘就是在南沙。
那好还临海，码头运输可以给旭日集团减少很多时间，罗冲围仓库搬到那边也⛑🙪是早跟晚的事。
接下来就是安排分配的问题。
不可能每位员😸🆇工都能够分配到，陈景旭想到董明珠回应她集团员工的问题，员工提问不是每个人都可以分房吗，为什么他没有？
董明珠的回答是有，不过要等。
这回答无疑让人很无🃌🖘奈，说白了，企业里想要分房什么的，你得有贡献，有业绩，当然企业画馅饼也很正常，🝌就是要给你一个盼头。
到时候能不能分到，还不是他说了算？
所以陈景旭要😸🆇章一个万全的办法，就算是画馅饼，也得画一个让他们看得见，闻得香的馅饼。
所以一个♶🌽🄨小时后，陈景旭又想到了积分管理，用积分的模式似乎行得通。
陈景旭脑海里有一个大概的雏形。
“积分累积。”
雏形一出，陈景旭心里基本就有底了。
不需要跟别人开什么会，这种事陈景旭独裁即可，因为🁺积分制度是针对子公司的奖励制度🞼🙛。
花了一天时♏间陈景旭整理好积分制度，第☃二天⛧就召开高管会议。
陈景旭管理子公司不得不说，他想什么就是什么，放在其他公司，这种积分制度得开股东会议，征求多方意见才能实施，整个过程不用几个月😈都没有办法搞定。
陈景旭直接两😸🆇天🝞🌎♡内落实，不得不说，在其他公司眼里，陈景旭钱多没有地方😾花。
毕竟分房子，一套市区房子价值多少钱，很多人都心里有数，🚢🕈🇬超前十年提出这个奖🍵🌚励方案，肯定引起轩然大波。