任禾和任妈的到来让原本忙碌🈱🂈的工作节奏停顿了一下，说🛍🛉🚦实话青禾的工作人员🖵们也没想到大老板晚上会忽然过来。
任禾把任妈领到会议室，没五分钟🚕📒的功夫就有三十多人鱼贯而入，原本青禾的高管只有21名，前天的时候18人离职🜷，又有18人递补晋升上来，所以现在已经是39名了。
虽然18位青禾派系的大佬从青禾集团离职成为了青禾派系的合伙人，但就在当下青禾对所有分子公司控股的情况下，大家仍旧把自己当做青禾的一员，例如成山水这样的聪明人，心里跟👗🃨明镜儿一样。
他们就算出去自己融资，2007年这个关口仅凭他们的一面之词就融来10🖵00万也是痴心妄想，而且谁又能知道这融资来的大股东抱着什么目的呢？
资本世界卸磨杀驴的事🛢🞁情可并不少见，最终自身股权被稀释到何种程度那都是能够预见到的事情。
而且说实话，自己对于互联网未来的构思相比起这位青禾真正幕🁺后的大老板来说就有点不值一提了，可以说在青禾派系内🉤🉑🆦部就连🝜🌃他们这些大佬之间也存在有崇拜的情绪。
所以青禾还是那个青禾🛢🞁，大老板也还是那个大老板！
等所有人到齐之后，⚰🕁🆦大家也都不清楚大老板唱的这是哪出，大老🁺板下手位的中年女性又是谁？从气度来看，💤也像是久居上位的人了。
难道是大老板外聘来的高管？应该不会，大家都心知肚明🛍🛉🚦大老⚔👉板对于内部培养有多么重视，对方尤其在乎的就是企业文化传承。
什🏩🜲么是企业文化传承？就是每个🀵🁊青禾员工对于青禾的企业🛍🛉🚦文化和理念的认同度，这样大家才能劲往一处使。
外来的高管大多数都会在这方面与企业文化出现不适应的情况，甚至还会排斥，任禾也不想为了一个人而让一🖒💂个集体都不好受。
之前的人力资源总监⚰🕁🆦位🛢🞁置一直空缺，有人建议任禾直接外聘一个好了，但任禾始终不同意，🌝⛩🝈而是内部提拔石言这位老员工，一开始对方还不适应，到现在也驾轻就熟了。
知道现在，留下的三位大佬其中就有负责人🂇🌪事🞈工作的石言、财务工作的王毅🜙🂣🐤涵、行政工作的霍雨浩。
这三个岗位一直负责的🛢🞁都是内勤，🚕📒出去创业也没什么意思……
许诺则是总裁加股东，并不在这21人之列。
那这位会是谁？竟然⚰🕁🆦如此🆔🏑🙔兴师动众的把大家都喊来，自己也是⚔👉年都不过了。
殊不知任妈也感觉挺别扭，她向来都是坐在任禾那个主位上的，今天坐在下手边还🄵🁸真有点新奇，也有种另类的自豪感。
任🏩🜲禾笑道：“各位大过年的也不回去过年？创业就让你们这么激动吗，我记得去年过年的时候，21位高管有17位都休假了吧？”
“这不是等大老板来慰🛢🞁问吗，还有咱青禾高额的🄑☡🁀加班😴工资啊，”成山水笑道。