“不能，你知道的🔞🁰，新语言开发最少需要一😚年。”杜克无情否决了🆙🏿这个可能性。
“那行吧！”何小峰话锋一转：“对了☮，杜克，我准备向全公司发布一个公告，内部推荐人才。”
“那是什么？”
何小峰拍了拍杜克的肩膀，💾🗡🝋“走吧，我们去咖啡区喝点东西，顺便问问兰🞄迪、迪克西特他们谁有空，来参加我们这次讨论。”
公司成立到现在，他感觉公司运营最大的问题，就是人才稀缺，各方面的人才。企业很难在短时间内识别🜌⛣有能力的人，加上AST公司这种非主流的管理制度，人与人之间、团队与团队之间的磨合，消耗了大量公司资源。
互联网时🆓🏄代，员工成为经济效益的直接创造者。作为知识与技能的载体，人力资源的优势也是也是企业核心竞争力之一，人才的重要性不言而喻。
五楼的咖啡馆，兰迪、🙯🍽迪克西特、何小峰、杜克、梁辉五个人到场了，温斯顿因为项😜🂒🎐目的问题抽不开身。
何小峰率🆓🏄先抛出了问题，“这几个月来，你们觉得公司管理制度怎么样？”
“很好呀！”
“很轻松!”
四人意见一致，都觉得还不错。这几个人是各自负责一块领域，在各自负责的区域内自我感觉良好，而何小峰作为公司的中枢神经，所有的信息汇总到他🌋♈这里，他发现AST公司有很多弊端。
何小峰直接说出了他的结🄅论💾🗡🝋，“AST公司最多还有一年，就会倒闭。”
“为什么？”
“公司财务充裕，项目前景可期，怎么会得出这个😢结论？”☉
“AST公司精英🔞🁰吸纳力不足，我们太缺人才了。”何小峰阐🜧🄢述了他的🏆依据。
“一个根本的问题，AST这种管理模☮式比任何公司都🙆要依赖行业精英，公司成立时间太短，人才高速扩展过程，不可避免吸纳了很多庸才。
就像👶🍓🇭人在外面吃饭🔞🁰，吃到🄅过地沟油和蟑螂一样，关键是人的身体有排异的机制，会通过腹泻，把吃进去的脏东西排出来。
对AST公司也是一样，🄅我们要广泛吸收优秀与匹配的人才，但是对于吸收不好的庸人🗌🚑💮，我们缺乏一个排异机制。
对绩劣者的包容，就是对绩优者积极性的打击，AST🙆公司必须用一张强力的筛子，把谷粒中的石子筛出来。”