职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么说呢，国企单位的厂长都是国家任命的，民营🔿🆕企业大多采用的是家族制管理。
他们好不容易打下了大片的产业，却请一个外人来管理，总😌⛩🝂觉得不放心，没有自己人用着方便，这是很多华人企业都存在的问题。
家族制具有强大的凝聚力，尤其是在创业🖱的时候。
然而，在公司做大做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨等等，这样内部矛盾重重的公司怎么和国外的大企业竞🃠争。
林子轩倒是没有想那么长远，他只想从忙碌的管理🔿🆕工作中解脱出来。
同时♏🙡，他意识到国内民营影视公司的困境，那就是圈子化和小作坊式的经营🜘模式。
比😸🆋🍿如♏🙡好梦公司，中心就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三个人，主打的是冯晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。
如果♏🙡观众厌倦了贺岁片，如果冯晓刚不拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利方式，这就需要转型。
其他的影视公司同样如此，以某位大导演或🞔📸者创始人为核心发展，一旦⛦🜭🅛失去了这位导演和创始人，公司分分钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业化的电影公司相比，国内的民营影视公司就是小作坊，抗打击能力太弱。
这是国内企业的普遍现象，毕竟🗍才刚刚发展起来，处于摸索阶🖛📔🚥段。
说到底，就是不够正规和专业。
这时候，林子轩想聘请职业经理🗍人的做法相当大胆，不容易被人理解。
在一家企业里，大家恨不🆖🏦得把权利统统抓在自己⚹🖑👼手里，你现在主动🏑🙖让权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么猫腻。
国内♏🙡的人很看🝵重权利，这是一个好东西，弄不好就会闹出矛😌⛩🝂盾来。
林子轩觉得这件事还是要慢慢来，不能急，🞔📸先进行内部沟通，统🞐📐🚄一思🇹想后再说。
郑洞添那边传来了消息，《我🜺们俩》接到了东京国际电影节的邀请函，影片进入了电影节的主竞赛单元，获得了三个奖项的提名。