业界有个五马分尸的概念，大概意思是说，一个公司每年赚的营业性收入中，五分之一要用于人力开支、五分之一用于缴纳各项赋税、五分之一用于设备和固定资产折旧、五分之一用于扩大再生产，剩余的五分之一才是老板真正到手的🁦纯利润。
不过🐁☢，这属于古典经济学🐉的范畴，时代👌在变化，到如今情况又大不相同。
这五类分配中，人力开支所占的🌡比例越来越大。最近十年，更是连打了好几个滚🚝。就拿五线县级城市的企业来说吧，十年前一个普工的工资也就七八百块，如今已经是三千起步。
再说回一线城市的集团公司总🙀😘部，高管且不论。如中干，谁不是六七十万年薪，这还不包括年底花红和股权。
公司薪酬🖶支出中，五成以上用于高管和👌中干。
因此🐁☢，一旦经济不景气行业寒冬，💧🔓要减员增效，首先要裁的就是高管中干。
就那杨董事长在公司食堂吃饭时开过的一句玩笑来说“别看公司的财务不太健康，今天来吃饭的人当中只要有一半辞职🗗🛰☛，这难关立即就过去了。到年底，我就能买一架私人飞机。”
不过，杨董事长是老🐾🅡派人，念旧，不🖀会干这样🃆🕠的事。
他是个好人，🆆那么，脏活就得由我们hr来做。我们人力，不就是替老板背骂名的吗？
徐副部长觉得，自己要想在岗位上做出成绩，并更进一步，那只能在压缩高管和中干薪酬上下工夫，做这个背锅侠🄓☳🃛。只要实实在在做出成绩，老大绝🐷🄝⚇对不会让自己没有个下场的。
金归田一来就想拿两三百万薪酬，还有项目奖金和股票，这是什么概念，这相当于养十个中干了。还有，老💊🐎⚗子现在也就两万出头一个月，我看你金工和我一样也😉是两个眼睛一张嘴，凭什么呀？
马拉隔壁的，三条腿的椅子🖍不好找，两条🕚🎬腿的人满世界都是，也不缺你一个。
h6项🙨🌶🃥目🖶实在太重要了，这段时间徐部长的部精力都扑在上面。项目组也成立了，由甘总面主持，由人力资源🜐🁓🅗部为他调配合适人员。
这段时间，徐副部长嘴皮说干、鞋子跑破，总算把人员给凑齐，把项目组的人工资😾给砍下去一半，自认为立下了不小的功😋⛡劳，即便已经惹得下面天怒人怨。
唯一让他🖶头疼的是项目组🐉总师的人迟迟确定不下来🜤。
他还是把这事想简单了。
h6项目是建一座大跨度的悬索桥，技术含量大，可不是开玩笑的。不像修商品房，合格的工程师一抓一大把，段时间就😋⛡能拿出图纸。
实际上，国有能力有资质设计主持这种桥梁工程的总师并不像他想象的那样满大街都是。即便有，也多在个大设计院各大型国企等巨无霸麾下效力，你根本挖不动。就算挖到了，人家开除的薪筹也非常高昂🉆🅁🃪，足比金归田的待遇高上五成。
徐副部长这才不得不承认，当🙀😘初金归田之所以答应进公司做项目组的总是，那是因为他因为个人原因从以前的单位辞职，这才拣了个大漏。🃝😮🄬