“洛总🔢🂑🎆，听🖾😌说龚宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿🅂🃲🛪意🙩🍄🅤看到的事情是有能力的员🁇工离职。
这有可🔢🂑🎆能反映的是公司内部管理出了问题，留🗛🜕🁼不住人🝰🎰🔫才。
而龚🚅👀🅭宁也确实是🏯🝦🍗个人才，头条新闻很多大金主都是被🝰🎰🔫他拉过来的。
也因此🔢🂑🎆受到洛修的🌴器重，部分工作可以直接越级向🁇洛修汇报。
他的🚅👀🅭离职在叶晓萌看来，🙩🍄🅤绝对是一件可惜的事。
洛修🚅👀🅭解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们🎭危害越大，离开了🌐也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板🗒这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职🟥，hr有两套做法。🁇
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面🎭面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。
因此他离开的🗒时候没有人欢送，很落寞⚔👄地走出公司办公楼。
直到晚上🚅👂🆂，和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知，才相约到一家清吧喝酒，算是对他的送别。
“怎么走得那么突然？”