“可以啊，钱不够，我这有。🇺”宋红米说的是她投资挣的钱。
她投🛔🜄资的一部分互联网企业，发展很快，她知道很多都不长久，退的也很利索，即使这样，她的☸🄌🟕投资收益也很能看。
之后又投了几家房地产，准备等他们上😡🂷📙市了薅一把。
还有一些，她是要长期持有的，那个很😡🂷📙😡🂷📙难在短时间⛆表现。
“公司财务很宽裕。”柳宵现在得烦恼是钱多，人才少🙕🏧。
有些外国科学家，不愿意千里迢迢来华。
他在国外建立研究所，🛓🛹♩就是让那⛻些🎮专家就近工作。
“那国外薪资肯定会很高，否则招不到顶级人才，那样国内☸这些研究员估计🔇要心里不平衡了。”这是很可能的，特别是从国外专门请🄨⛭🝤来的一些专家。
宋红米比划着，让他考虑好要面对的困难。
柳宵胸有成💘💆竹，办法他🛓🛹♩已经想到了，“我考虑📊降低研究人员的工资。”
宋红米听愣了🜧🄠⚡，红宵的工资待遇照🎮比其他的科技公司要高百分之二十左🅢右。
一些资深科研人员工资更高一些。
不多给钱哪招的到这么多的人才。
怎么突然又要降工资了。
柳宵解释道，“我最近和HR们开会，准备调整薪酬体系，从单一的工资和奖金变为工资、奖金、🗪安全退休金、福利、补助、医疗保障等等，就是细化。奖金还可以分为优秀个人奖金和团队奖金。补助包括住房、食堂补助、汽油补助等等，东西挺多的，HR那边还在完善。”
就是基于员工的贡献、责任、能力和工作态度📊，给予对应报酬。
再俗点就是多劳多得，多能多得。
做公司最忌讳吃大锅饭。
这🍂样，对自💘💆己能力自信的，他们会更愿意展示自己，得到更多的薪酬。