职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么说呢，国企单位的厂长都是国家任命的，🍨民营企业大多采用的是家🈞⛂族制🞍💶🖗管理。
他们好不容易打下了大片的产业，却请一个外人来管理，总觉得不放心，没有自己人用着方便，这是🗥🝮很多华人企业都存🎠在的问题。🜮
家族🂷📚制具有强大的凝聚力，尤其是在创业的时候。
然而，在公司做大做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨🝢等等，这样🇩🛐内部矛盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子轩倒🌯🂢是没有想那么长远，他只想从忙碌的管理工作中解脱出来。
同🚝时，他意识到国内民营影视公司的困境，那就是圈子化和🛼小作坊式的经营模式。
比如好梦公司，中心就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三个人🈷🂻🔂，主打的是冯晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。
如果观众厌倦了贺岁片，如果冯晓刚不拍贺岁片🃌了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利方式，这就需要转型。
其他的影视公司同样如此，🏊😘以某位大导演或者创始人为核心发展，一旦失去了这位导演和创始人，公司分分钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业化的电📮🞌💬影公司相比，国内的🙘📮🙘📮民营影视公司就是小作坊，抗打击能力太弱。
这是国内企业的普遍现象🜗，毕竟才刚🆬刚发🙘📮展起来，处于摸索阶段。
说到底，就是不够正规和专业。
这时候，林子轩想🇩🛐聘📮🞌💬请职业经理人的做法相当大胆，不容易被人理解。
在一🂷📚家企业里，大家恨不得把权利统统抓在自己🃌手里，你现在主动让权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么猫腻。
国内的人很看重权利，这是一🛍个好东西，🙘📮弄不好就会闹出矛盾来🚷🗿♵。
林子轩觉得🈳🏀这😈件事还是要慢慢来，不能急，先进行内部沟通，统一思想后再🞍💶🖗说。
郑洞添🌾🄱那边传来了消📮🞌💬息，《我们俩》接到了东京国际电影节的邀请函，影片进入了电影节的主竞赛单元，获得了三个⛜奖项的提名。