他的意见就是从其他地方挖人。
缺点是代价大，挖来的人对企业忠诚度不高🞂👔，随时可能会跳槽走人。
优点也明显，来🎒🐢🁟了就能🚀🐕⛙上手，能解燃🏢眉之急。
所以，未来长远打算，王老实要求华夏时代两手准备，既挖人，也要招聘新人，一边发展，一边培养，保证人才不出现断层，逐渐形成自己🚸😌⛧的人才梯队。
最重要的就是航空人才的储备。
可王老🏕实眼下连个架子都没有，想要🏢招聘，凭着一张脸去？
两个项🏕目组源源不断的有研究🐑⚰成果出🏢来，可是能帮上忙的不多。
三大航空集团重组的消息已经不是什么隐秘的🕷🎎新闻👕🈰。😡🂾🔛
业界早就🙇传了出来，🗯🟅王老实也知道时间的紧迫性。
司家瑞曾经提出了一个收购的方案，一开🈺🃖🗳始，王老实还觉得有点意思，😂可深入了解后，他就熄了那个心思。
不🅯是人家不卖，而🞃是无法达到王老实的需求。
比如西南和西北两家航空公司，都是非常合适🕷🎎的收购对象。
只是有个硬扛让王老实望而生畏。
股份上，必须保证国有控股，民营资本最多🞂👔不能高于25%。
王老实顿时一点想法都没有了。
以前，王老实都没有就资金的问题提🏢过一句。
现在不提都不行了。
建立一家🙇航空企业，不是说那么容易的，海量的资本投入，就必须有足够顺畅的融资渠道、专业的资本运作团队。
gs☓在丁震源的领导下，经🅥过不断的磨砺🈺🃖🗳，已经可以一用了。