等沈老板和管理层握完手，杨姗上前招呼：💋“十二点半了，先吃饭再说？”
“好！”
沈辉点点头，很给老部下面子。
当下一伙人拥着他上楼，在二楼最大的包厢坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下⚨📹的就去了下面，沈老板坐的很正，左边👲🌵🃝依次是杨姗🙯🍺🍊和沪星机床的管理层。
右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。
沈辉看着🞩🖳有点💲🕴兴奋的管理层，对杨姗的工作就挺🎃🎝满意。
一支队伍能不能干成事，先看精气神。
管理层有精气神，就会影响到下面的员工，这样才能统一目标，共同发力，干成事的机率就大一些，要是管🏒🙠理层都暮气沉沉，这样的企业不死都没有天理。
沪星机床最大的问题不是资金和技☿🅍术，而是管理上的问题。
不解决机🞩🖳制和管理上的问题，就不可能焕发新生🎃🎝。
看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。
服务员倒上茶水，菜就端了上来。
速度够快的，满打满算也就一个小时🜔的准备时间，后厨效率还挺高。
沈辉一边吃，一边听着杨姗汇报，时不是问几句，很随意💙。
其他管理层闷头吃饭，🛺耳朵却竖的高高的，听到沈老板发💙话就忙放下筷子♹🍐，做洗出耳恭听状，被问到就回答几句，不敢主动插话，唯恐言多必失。
“有些老员工只想混日子，根本没有干事的激情，本来我觉得只要建立一套合理的激励机制，就能解决积极性的问题，后来发现没用，习惯这种东💙西改变太难了。”
杨姗道：“特别是那些四十多岁五十岁的老员工，以前混日子习惯了，大多数人都想着再熬上几年等退休，根本就不想做事，这样的人留着非但不会有半点用处，反而会造成极其恶劣的影响，想把这股风气扭转过来，必须要大换血才行👪。”
沈辉点了点头，他也是从里面出来的，自然💋知道某些弊病，老员工企业的财富，这话也没错，但人到了一定岁数，激情消退，斗志不再也是常态。
特别是长子里的好多老员工，越老就越油，混日子的想法很普遍，甚至有部分人自觉奋斗了一辈子，没有功劳也有苦劳，这也不满意，那也不满意，混日子混的🌅☕⚴是理所当然，非但没有年轻人树立起一个好的榜样，反而产生了不小的负作用。