沈辉定的年终奖标准，超出了陈丽君的⚧📯🞓预🅬料。
高管的年终奖标👰准出乎意料，中层和员工的奖金标准同样出乎意🅧🄄料。
在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不🟔🜵了。
如果达到期待值👰，那🚖📙🛑员工就会开心，顺便给老板点赞。🃵🜍🀶
而如果标准超出期待值🚤，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念🏵🞛，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想🜰🅵要是有用，还要钱做什🅬么。
与其给员工谈理想，不如多发点🕂📰钱来的实在。
而🃠🙊陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正在琢磨具体的方案⚢。
标准只是标准，年终奖具体该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞，陈总帮⚧📯🞓我瞅瞅？”
陈丽君谦虚🝼道“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章🎰🔬🃫这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道“那我就看看，说的不对♹🍐何总就当我没说🎄🎠💞。”🃵🜍🀶
何东平道“陈总尽管提🚤，我肯定虚心接受。”
陈丽君就拿过文稿，先大略看了看，又一字一句的看🙾。