袁🈢⛨🜸姗本来还想抵抗，最后放弃了，她只好改变一下门诊模式，周二，周五上午看儿童肥胖症，周三上午看成人肥胖症。
儿童是世界的未来，得优先他们。
不过，渐渐，袁姗感觉为难🐟了，因为，很显然，每周🄋三个上午的门诊时💺间真的不够用。
这就有些尴尬了。
袁姗是安泰医院4个半儿科的大科主任，每周的行政🄋与专业工作根本🕕就忙不过来。
譬如，每个科室的服务质量，她要过问；排班，也要过问；还要落实一些投诉的问题，🔮🄀还要开会学习，传达医院的会🁯议精神，等等，这些都是行政方面的工作。🖥
专业方面的工作就更多了，会诊，疑难病例讨论，死亡病例讨论，🆋🍾科室质控，她都要过问或参与。
还有一项重要工作，4个半科室的绩效二次分配，她要拿出具体🛕🜌的方案来，这件事不能由别人替代，别人做会有矛盾。
4个半科室，半个科室就是肥胖症的30张🖃🏽床。
它不是独立的科⚼🖮🖂室，因为，这个科室有个特点，不需要打吊针，也没有危重病人，基本上不需要护士。
这半个科室，虽然成本🄝不高，但经济效益也不高，吃中药，一天也就是一两百元的费用，其中还有一半以上的中药费用，根本就没有什么利润。
不过，社会效益就大了，过去治不了的肥胖病，现👆🆨在用几个月治好了，对患者本人，家庭都是有效益的。
袁姗由于有大量的行政事务和专业工🏮🝜作，要挤出♽🍺🍋更多时间看肥胖门诊，就有些难度了。
但是，最终，她还是做了一些调整。
她把危重病人的抢救委托给了4位主任和阿玲。阿玲不再单独收住🆋🍾院病人了，她带领另外3个人，组成一个抢救团队，专门救火。🃞😹
阿玲无事时🖯🖈，每天巡查一下病危、病重的病人，做到心中有数，急救的时候不至于还要翻看病历。
袁姗可以放心把这项工作给阿玲了。
她又把奖金分配的工作交给了刘娅。
刘娅，袁主任🙔🎠是信得过的，她是大儿科护士长，帽子上有三条杠杠，和赵静是一个级🚧别了。