这让霍华德的自信心受到打击🚳🗙，消沉了许久。
蓝若理解他的选择，也同意他的想法，虽然他们的工🝻🐗作就是把企业当成产品一样在市场上买卖，但在蓝若看来，公司也是有品格的。
而公司的品格就是创始人的品格，若领导的品格不佳，再好的企业也难以长久维继，更重要的是，会给他们这些投资者带来难以预测的麻🆔🏔🙷烦。
她还是比较喜欢那些认真踏实🚳🗙干活的高🎩科技企业，她提供资金和管理，而他们为她创造利润，大家各取所得，🗩🞒📥皆大欢喜。
那些跟她讨价还价的公司，就像个刺头，若非利益诱人，否则🚾😽，🐩蓝若并不愿意跟他们纠缠。
哪💓👜家公司最后确实卖出了一个好价钱，获利丰厚，但当投资公司接手后，由于领导层的消极怠工和不作为，技术精英们一个个被对家公司高薪挖走👹🍯，只剩下一个空壳，差点拖垮收购的投资公司。
本来很有潜力的公司最后因为人才的流逝，一蹶不振，失去了原先的吸引力，很快被市场所淘汰。🕐🈮
除了陆麟，蓝若最看重的就是孤鸿志，这个人非常不错，品貌俱佳，人也稳重踏实，但蓝若还没想好具体的职位，便给了他五千万资🗈🙧🌱金🝲，让他先去证券投资部操盘。
樊敏俊这人看上去很有城府，也许是家中父母都是高官的缘故，所以他举手🖃🏾☈投足间常常透露出一种威🚩严的气势，长得也是相貌堂🔹🅠堂，端方周正。
她把他派给何丹妮做助手，🄃去谈比赛期间他们看中的无人机制造公司和医药公司，两人看似不同世界的人，🀠但却意外合拍。
何丹妮🙲🎖很有职业经理人的素养，说话利索，很🀾懂客户心理，是个谈判高手，她去跑业务谈合作，蓝若很放心。
最先，何丹妮还有💇些担心蓝若记仇，但当蓝若跟她谈过一次话后，这种🞔顾虑便消失了。
而且，蓝若把这个肥差让给她，实在让何丹🏩🜲妮🀾有些感动，办事越发努力。
虽然基金公司刚🚦🕫🌠刚起步，但有数字信息化这🏩🜲个重🇯心项目和两个私募股权投资的优质项目，暂时看上去还是很不错的。
至于♐田禾亚子，被派去给苏城做助⛟理，帮他处理耀世集团的日常业务🚂，而fw由蓝若亲自把控，并未让苏城插手。
会议进行的很顺利，蓝若一如往常，虽然靠着椅子转来转去，有些吊儿郎当，但把事情安排的🁺妥妥当当。
关于成立研究院，陆麟发表了自己的📅😟看法，他认为研究院若是能与高校合作，不但能节约很多成本，而且还能利用高校学术氛围和科学家团队，比企业单独研究更加高效。
蓝若很赞同他的想法，推荐了一🞩位著名教授子女的女职工，协助他走访各大高校，尽快做出一个企划方案出来。
与此同时，她还要求皮特与他的团队根🎩据市场调查，先推出一部分产品，放到市场上看看效♋果。