沈辉对谢婧的印象很深，作为政策研究中心最🎅🎨📦高被他关注到的人，谢婧的每一次调迁他虽然没有干涉，但听到了⚄🎻🖎总会想起谢婧第一次在分析黄金的会议上敏锐的洞察力。
这是个有潜力的好苗子，值得培养。
不过🁜，有潜力是一🃧回事，能否胜任一家公司的CEO是另一回事。
沈辉心里没底，所以才叫回来亲自看看。
才好，至少没紧张，心里素质还行。
“怎么样，是不是很有压力？”
沈辉🁜的谈话很直接，不像跟吴宁宁谈话，开门见山。
“是有点！”
谢婧点头：“我怕达不到您的期望。”
沈辉问🞕🔂♚道🖃🏹：“说说你的想法，你怎么打算的？”🜣
谢婧考虑了🐠🁑🅁下，道：“公🕀司能🅾🌋给我多大的自主决策权？”
沈辉道🞕🔂♚：🖃🏹“金融投资业务的全部决策权，亏损超过一半就别来见我了。”
谢婧精神一振：“那😢🃂🔼没什么问题了，我希望启动资金不低于一亿美元，最好能实行股权激🁤🇬励，且每年拿出不低于20%的净利润分红🈳🏔。”
“好！”
沈老板很痛快，但问题很尖锐：“你认带🕌领一家企业最重要的📘🛅🚃是什么？”
谢婧没敢随便回答，考虑的好几秒，才斟酌着道：“我认为应该🔖是人格魅力，任何一个集体，领头人的风格都会在无形之中影响下属，但作为CEO，我觉得最重要的应该是让员工能赚到钱，这样集体才有凝聚力🌩🁬，否则什么都是空的。”
“有人不服怎么办？”
沈辉接着问道，问的问题一个比一个尖锐。
这下谢婧没有犹豫，😢🃂🔼直言道：“第一次提醒，第二次警🜦🄕告，第三次直接申请调离。”