丰年的事情并不少，宋山既要盯着市场上的攻势，⚳🕠也要处理内部的事情，只有🚉一步步📍完善丰年的管理层，才能让丰年的运转更加的高效率。
“丰年必须开始成立售后服务部！”
宋山在和耿总经理商量，道：“一个品牌的经营，从生产到📤售后必须都要是最好的，才能保证这个品牌🚭🖥在市场上的声誉！”
食用油虽然不是什么汽车电器这些对售后特别注重的商铺，但是售后🛇🚑服务也是需要的，毕🀟竟东西不是卖出去就行了，也要保证卖出去之后的声誉。
“售后服务部？”耿老想了想，说道💡📗🚼：“这🞂个可以，但🙽🏹是人选呢！“
“问我啊，你才是丰年的总经理啊！”宋山理所当然的道：“耿💶🖒老头，堂堂一个公司的总经理，白拿工资，一天到晚就知道泡茶看报纸，你好意思啊！”
“宋山，你说这话有良心吗？“
耿老头发飙了：“老汉我这些天为了盯着二期厂房投入使用，一天睡不到几个小时，起码老的十岁，我这么🕞扑心扑力了，还🝆对不起我拿的这份工资！”
“那你是总经理，这事情本来就是你负🇨🛆责啊！”宋山有些怂📤了，这老🛇🚑家伙可是元老，惹不起啊。
“哼！”
耿老头冷哼一声：“你自己提出来的事🇨🛆情，自己负责！”
宋山无奈，这事情还得自己来，谁让自己嘴贱，非要♇🆐提出成立什么售后服务部。
“那副总的事情，你怎么考虑？”宋💡📗🚼山问耿老头。
一个公司的管理制度是一步步完善的，丰年从一开始，只是一个厂房，发展到现在，布局数省，厂房十余，生产，销售，售后，都在完善之中。
之前两个副总，🏲🞀👇倒是也够了，但是现在，可不行，必须要多几个负责人的副总经理，才能继续高效率的运转丰年的行动力。
“内部提升！”
耿老头说道。
“提谁？”宋山挠挠头。
“几个部门总经理都有能力，考察一下，看谁合适一点！”耿老头想了想，道：“另外，我考虑过了，丰年也需要招牌一⚕👔🈧些职业一点的经理人，就好像江山粮油这样，从人才市场上招牌最合适的人选！”