“洛总，听说🂬👵龚宁要离🌱🂸职⛈😚，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大☁★企业的资源，怎么不挽留一🁂🂾下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是🎟💚有能力的员工离职。
这有可能反映的是🁸💝公司内部管理出了问🎟💚题，留不住人才。
而龚⚅🎿宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也🆂因此受到洛修的器重，部分工作可以🎟💚直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶🂬👵晓萌看来，⛈😚绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观🅜🙀不一致，能力越大，对🙽我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道🙽应该怎么做了。
对于⚅🎿有一定影响力员工的离职，hr有🎟💚两套做法。
一套是办一🖺个🂬👵欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体🙽面面地送走。
还有一套是一切从简，🌱🂸希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。🚯直到完全交🎽接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。
因此他离开的时候没有人⛈😚欢送，👇📛很落寞地走出公司办公楼。
直到晚上，和他关系比较好的几名同事收到他离职的🙽通知，才相约到一家清吧喝酒，🚘📪🝦算是对他的送别。
“怎么走得那么突然？”