穿越前，高深还是一个球迷的时候，曾经想过一个问😤🃒题。
假设一名球员转会♵🌱之后，会不会把老东家的一些秘密训练方式，带到新东家这里😮🄯？
这会不会导致很多机密被泄露出去呢？
别说，这个问题他也真的是琢磨了很长时间，等🄄🞎到后来他开始混企业了，他才发现，这纯🐓粹就是想太多了，因为很♻多东西是怎么学也学不会的。
就好像华为，作为企业，它的成功毋庸置疑，每年也有很多员工离开华为，跳槽到其他企业，有的甚至是自己去创业，并学习华为的管理模式，但哪怕是在二零二一年，他🙮穿越的时候，华为依旧还是独一无二。
为啥？
因为能被人轻🛗🜞易学去🅧的，都是一些不值钱的皮毛。
例如九九六，学华为的九九六，能不能学得专业点，把核心的那一步🐽🅘也学了？像华为一样，多给些钱，行吗？别只学九九六，不学高薪，这不是耍流氓吗？
还有像华为的高🗯🟆🚹研发投入，这能学吗？能学，而且挺好学的。
但问题🕠🖹是，一般的企🅧业学这个🔹🅠，绝对死得很惨。
所以，到最后，所有人都会发现，不管是外面的公司在学，还是华为自己的员工出来尝试复制，最后都很难取得成功，甚至很🖎多人😯😯离开后，反而混得还不如在华为的时候。
因为成功这种东西从来都是不可复制的。
同样的道理📱🞫🗆，在足球场上，☬一名主教练的成👩功也是不可复制的。
今天瓜迪奥拉来学，明天可以是别人，后天再换一些人，没事，高深都欢迎，都可以来学，甚至他们可以看着那不勒斯怎么排兵布阵，怎么🉆🅇🄜训练球员，只要不泄露给比赛对手就行。
但学了之后，又有什么用呢？
同一种套路，不同的球员耍出来，就是不一样的效🛌🚼😭果。
例如右路，根据贝♵🌱克🅧汉姆设计的套路，对别人有用吗😤🃒？
后防线，那不勒斯根据博努奇、大卫·路易斯所设计的长传转移🙽🏶套路，对其他的中卫管用吗？
至于说训练项目，其实都是一些非常零碎的局部细节上的东西，可能只是因为高深觉得，某一名球员最近哪一方面表现得😢不是很好，适当加强一下⚳🕞，这有什么好😿🗔秘密的？