那就是，在主教练和管理层之间，安排一个缓🄥冲的岗位。
最著名的😑当属当年切尔西从托特纳姆热刺强行挖走足🔫🃠🙍球总监，丹麦人弗兰克·阿内森。
也可以说是这一件事情，让足球总💮🕒🉅监，或者是技术总监，第一次出现在球迷的面前。
那到底，它是一个什么玩意儿呢？
很多球迷一直都存在着一种误解，觉得站在台前的球员和主教练，理所应当的就该成为球队的主角，就好象🂶📎曼联的弗格森，阿森纳的温格那样，球队的所有资源都应该朝着他们去倾斜，可真是如此吗？
众所周知，对于绝大部分的球队来说，不管是球员🃏🖵🖼，还是主教练，哪怕有合同在身，都是流动性相当强🝰的☼职位。
试问，一名球🇨员能够🈭🁠在一家俱乐部效力🌿🄹多少年？
而众所周😑知的，一名主教练在一支球队最合理的🛞🝝🌈执教周期是四年！
换作是一家成熟的公司，是不⚅🎿🖶是🙁会愿意在一个随时准备跳槽，或者是只能在球队待四年，四年后要么跳槽，要么就工作能力下降的人身上，投入如此惊人的资源呢？
答案非常非常的肯定，不可能！
所🝬🎌🏩以，弗格森和温格🈭🁠，都不应该🙁成为典型，他们是特例，不是常态。
而真正🏡的常态是，主教练只不过🙁是俱乐部聘请的一名项目经理，干得好就留，干不好就走人，如果你被人挖角了，也没关系，我能够在最短的时间内再找一个合适的人来代替你。
这就技术总监，或者是足球总监的职责了！
说句冒犯点的话，如果单纯从管理层面来看，温格对英超球队的贡献⚠💰，要大于弗格森。
为什么这么说呢？
如果仔细看看，就不难发现，弗格森严格来说，并🃏🖵🖼不是一名出色的俱乐部经营者。
是的，他对战术的理解很透彻，他的学习能力很强，🔫🃠🙍可是呢，他依旧摆脱不了过去那种老板赚钱，主教练花钱的传统分工，他所取得的成绩，基本☎♸🍉上都建立在投入的基础上。
而一旦他下台，曼联立即分崩离析，这就🃴非常能够说明问题了。
那就是从头到尾，曼联不管在商业层面上再怎么成功，可在♰🌃竞技层面上的管理是一塌糊涂。