他经常能帮皮院长找到解决问题的办法，譬如上次皮院长遇到纪律检查的时候，逆风买奔驰车，就是一个高招，连纪🂿🔠检的人都佩🌭服不已。
“👠春节了，只有3🐡🁚个人报名回家，你看，怎么处理？”皮院长问。
“哦，只有3个人吗？不行，鼓励回家，各科室安排好工作，外地来的医生，今年，原则上🟅都回家一次，两天也行，3天也行，觉悟高，是他们的事，人性化，是院里的事。在不影响工作的情况下，尽量多回家看看。我负责几个骨干医生的工作，朱亚光、孟飞云、唐辉，等等，他们都回去看看老人家，其他的医生护士，就由胡伯龙负责安排……”
刘牧樵是内行，多少医生能够支撑起整个医院，他🙏心中有数。
“第🚋👵🍉二件事，核算出来了，今年👖🈴的利润比去年增加了60倍，有5.6个亿的结余，这是历史性的大事。我想给员工发一笔额外的奖金。”皮院长说到这里，有几分紧张。
因为，一般来说，医院能得到5%的利润，那是非常了不起⛹的事🆓🏅，这5%，🏪🜺一般都会要用于明年的投入。也就是说，5%的利润，医院看不到什么大钱的。
今年，安泰医院爆炸性的发展，加上两栋“中心”大🕬🌱楼，一栋“内科”大楼，资金都是拨款和捐助的，医院本身的钱基本没有用于投资，所以，一下子，账上多了5.6个亿的利润。
这都是员工辛苦赚来的，其中，很多还是赚的外国人的钱，因📜此，皮院长想给员工一个额外的福利。
刘牧樵问：“你准备怎么发？”
皮院长说：“给员工再发12个月的工资。”
刘牧樵微微一惊。
他转头看了看皮院长，咦，这🂿是你皮院长的风格吗？
要知🚋👵🍉道，12个月的⚑🐬工资，等于👖🈴是双倍工资，即使是档案工资，也要发差不多3个亿。
一般来说，院长肯定是舍不得的。
3个亿，可以做很多事🛷，改善就医环境，可以买设备。
现在，做福利发了，有价值吗？
本身，安泰医院的员工工资加上绩效，已经很高了，你现在锦上添花，🏷划得来吗？
这是院长角度思考的。
刘牧樵沉吟了片刻。