潘艺没有想到自己会收到铭都的橄榄枝，专业猎头抛来的条件字字句句都是空而大的言辞，真正实质性的东💡西却寥寥无几，整体来说待遇上会比在哲远稍好🄧⛤🜕一些，仅此而已。
她更没有想到的🐆♎是余🁢🚐敏、陈兴旺、关涛，甚至连江五旗也收到了来自铭都的橄榄枝，每个人都被画了一块又大又圆的饼。
“这个朱老板还真是个人物啊，我们才刚跟👋😎他们干了一架，🙜他就🐯🃙😍不计前嫌的向咱们示好，潘姐，我觉得这是个机会”，
周末，一🌝⛫🝙部的几个人又在潘艺家里聚餐，几👋😎人自然的谈及这件事。
潘艺笑道“什么机会？想跳槽到铭都？”，
陈兴旺点头道“我觉得铭都不错，规模比我们公司大，资金比我们公司雄厚，虽然好像乱了点，但只要我们保持🁿🛩完整的建☺制，应该不会吃什么亏”，
关涛同意道“铭都的优势是规模更大，福利更好，我们公司的优势是公司小，灵活，有上升的空间，相对而言更容易出头，但上升空间这个东西吧就🚩🖇是画出来的一块饼，谁知道公司能不能发展壮大？”，
朱喜年给🌝⛫🝙他🔯🄆们开出的条件并不算丰厚，提成不变，只是每个月多了五百块的底薪，其他诸如“明确的晋升机制”，“优秀的人才培育制度”等等都是虚的，不过即使每个月只多出五百块来也足够让他们动一点心思。
三人中只有余敏默默的吃着东西，没有附和他们的言语。和关涛、陈兴旺不同🝱，余敏是一个守旧的人，因为不想接触新的环境，不想梳理新的人际关系，所以在第一个地方待得久了就不想再挪窝。而且她不似关、陈两人那么功利，那么凉薄，对于哲远她是有一些感情的。
又或许是性别的原因吧，出了社会的男性承担的是更大的压力，他们对金钱总是比同年龄的女性🌊♃🅮更加渴望。
潘艺没有正面回应🙯🍶🌡他们的话，切了一块牛排，有些漫不经😙🁲心的道“你们觉得老板这个人怎么样？”🄓，
“恩蛮严肃的”，陈兴旺道，
关涛亦点头道“有点不好🉢🉂接近的样子，每次他找我谈话我都觉得紧张🆋🎂🎐也是怪了”，
余敏道“我觉😠🂱得老板人挺好的🚔，只是工作太认真了，所🝭以才显得不那么好接近吧”，
三人对许哲不同的印象其实也是许哲对他们不同态度的投射，在工🗈作上许哲对公司的每一个员工都很严格，但男女毕竟有别，对女员工他会更加委婉一些，所以余敏、金玲、果果等人对他的印象也更好，而男性员工则多了一些敬畏和疏离。
潘艺道“这是生活上的，工作上呢？”，
“工作上倒是没什么可挑剔的，他简直是劳👋😎模”，🝛
“是啊，大多数时候都是最早到，最晚走，👋😎凡事亲力😜🂒亲为，老实说，起初觉得公司的一些规定未免苛刻，可老板自己都遵守了，我们也无🗏🚩话可说”，
对⚍于许哲在工作上🙯🍶🌡的态度倒是没有🆉人不认可。