两人因为蓝若闹得有些不愉快，📬🝿夏哲言安慰了她大半夜才把她给哄好，又早早起床给她做早饭，开会前更是亲手给她泡了柠檬茶，如此诚意，让夏季末都不好意思生气。
张氏集团彻底退出风尚网，张俊和也不再担任总经理一职，方青青也被调回总部🞜🔼🅾，夏哲言成了风📪🝫🎆尚网总经理。
比起夏季🙬🍟末，夏哲言的心理压力更大，他都不知道该怎么想这件事。
蓝若借着管理的名义，给他转了百分之三十，加上先前百分之八的股份，他拥有风尚网百分之三十八的股份，按照🗙蓝若占有绝对股权的性格，今后无论她怎么划分股份，他都能牢牢占据🟊🜿第二💉🐀☕大股东的地位。
风尚网倾注了他所有的心血，他不可能放⚀🎔🐶弃，但用这样的方式获得，却无法心安理得的接受。
如果蓝若只是个普通的女老板，他们也没有这么🆑🎺🖌多乌七八糟的事，夏哲言不会想太多，毕🞾🙭竟，这是他辛苦创办的网站，一直以来也是他在运营，无论是哪个资本家买下它，都得依靠他🅘来运作。
但现在，他们两人的关系达到冰点，夏哲言并不愿承蓝若的🆤👝情，却又不得不接受。
带着这样矛盾的心情，他召开了会议。
除了夏氏兄妹，电子商务部的人都挺兴奋，毕竟最近张氏集团面临🅤🈠破产，人人自危，怕丢了工作，现在有了耀世集🗙团做靠山🐅♁🅙，他们不但不用担心保不住工作，薪资福利都翻了翻。
夏哲言向众人讲了一下公⛯🝾🐯司的现状，他们原先只是集团的一个部门🅤🈠，现在成立了独🝃🈡立的公司，改名为“风尚电子商务有限责任公司”，隶属于耀世集团名下。
因为风尚的特殊性，耀世给他🃠🙋们一个月时间交🏷🞫🗃接完相关工作，从张氏集团出来，然后搬到耀世集团总部所在大楼华盛大厦。
对比张氏集团有些散漫的管理方式，耀世集团讲究效率分级考核制，根据📾个人的能力和工作效率，实行阶梯式的工资制。
在耀世集团接手风尚集团的同时，便对里⚀🎔🐶面所有员工进行了考核，按照他们的业绩、学历和能力等分为五个档次。
大部分人被放在第五档次，不算福利，工资每月一万以上🗀😠🂴，夏季末虽然靠着此次七夕节活动证明了自己的能力，但因为经验尚欠，所以被放在第四档次，工资每月三万，叶蓉蓉在第三档次，工资每月五万，蔡晟在第二档次，工资每月八万。
作为风尚网的总裁，夏哲⛯🝾🐯言不在档次内，他的工资按照耀世🆤👝集团的高管来定，年薪三百万起，比在张氏集团多了三倍。
耀世集团讲究效率和能力，所以在基本工资♺🍛🈵的基础上，还有各种提成激励，让风尚网的员工很是兴奋，充满了干劲。
耀世出来的人都是精英，三个人十分精明能干，在来风尚网之前，便对公司的所有情况进行详细调查，并做了一📓🚜份🗙公司改革计划书。📲🞵
因为蓝若的吩咐，三📚🛝人对夏哲言很尊重，提前把改革企划案🆤👝交给他过目。
企划案很详细，运用swo🐗⛨t分析法对风尚网做了全面的分析了解，经过大数据分析后对风尚🁷🐭网进行了新的定位和规划。