柳若依毕竟不是娱乐圈资深人士，选择一些自己记忆中有印象的演员或导演那没有问题，但是🚅👃🆇说到系统性解决一个娱乐公司人才梯次，柳若依就有点力不从心了。
冷场了不一会，李🄒☨🁽子和咳嗽了一下，“艺人储备和培养，从亚洲来👪看🅸，比较成功的有俩种体制，一种是无线艺人培训班，一种是日韩练习生制度。”
作为香江娱乐圈资深人士，李子和的视野相对来说更加广阔，看到的东西🅭也比内地的刘洋😥🃡🙗和陈鑫要多。
“我们先看日韩练习生，🐮🃍他们通常从15岁16岁的青少年中遴选艺人苗子成为练习生，无论是主持人🔈⚕，歌手还是演员，甚至导演，基本上等同干了内地一所完备影视学院干的活儿，这些练习生要经过从表演、舞蹈、形体、🙧声乐、器乐、主持、节目制作、采编甚至魔术表演等多方面的专业训练。”
“可以说是把一个青少年从一张白纸培养成为一个合格的艺人，然后通过各种推广，🐞🀾最终少🗫🞧部分成为当红巨星，大部分是各种配角和龙套，可以说这☔⚲是一种非常残酷的遴选和培养制度。”
“无线艺人培训班相对来说要简单得多，实际上是一个短期艺人技能培训提升班，基本上都是选择有潜质的新人来做培训，然后通过无线大量的连续剧拍摄机会从跑龙套开始，一般跑2到3年👢龙套才有机会获得一些配角机会，实际上可以很多人等不到这个机会就转行了。”
“这个行业不是每个人都能干的，只是勤奋没有天赋，没有运气的话，那就是一🍘个死跑龙套的。”
李子和将亚洲俩大培养体制简单说完🏥🜊🀙，也不🚕📒说好坏，就重新安静下来。
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